Los beneficios de la integración. (01/12/2023)
Fecha de actualización: Viernes 1ro de diciembre de 2023
En el ámbito preventivo se reconoce la necesidad de integrar la prevención en el sistema de gestión de las empresas para incrementar la eficacia de la acción preventiva. Esto es así porque la prevención no puede ser concebida como un aspecto abstracto e independiente de la actividad empresarial, sino que debe articularse como un elemento a tener en cuenta en el desempeño de las tareas que puedan conllevar cualquier tipo de riesgo, el cual pueda llegar a poner en peligro la salud o seguridad de los trabajadores.
En este sentido, se pronuncia el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales al establecer que “ la prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales”.
Así pues, la propia ley nos invita a realizar dicha integración, ya que es conocedora de la importancia de que todo el equipo humano que actúa como motor de la entidad, esté comprometido con la PRL para la correcta ejecución de las acciones preventivas y su posterior seguimiento y control. Es decir, la Prevención debe fusionarse con los procesos técnicos, la organización del trabajo y las condiciones en que se realiza el trabajo. Para ello deberán participar el empresario, mandos intermedios y trabajadores, de modo que cualquier decisión que se adopte o actividad que realicen u ordenen, deberá tener en cuenta la Prevención.
¿CUÁLES SON LOS PASOS A SEGUIR PARA CONSEGUIR UNA COMPLETA INTEGRACIÓN?
La integración de la Prevención debe estar presente, principalmente, en tres ámbitos de tu entidad:
INTEGRACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
Para que tu plan preventivo tenga éxito, es fundamental que la Dirección de tu entidad asuma su responsabilidad y se comprometa al cumplimiento de las medidas y acciones que allí se detallan. Por ello, y en garantía de la eficacia de la función preventiva, los altos cargos deben involucrar al personal del siguiente nivel jerárquico, para que éste -desde el conocimiento de sus responsabilidades- haga lo propio. Así se consigue establecer una “integración en cascada”, haciendo partícipe del ámbito preventivo a todo el equipo productivo.
Algunas medidas que pueden adoptar los Directivos y Responsables de tu empresa, para conseguir implantar un plan preventivo con éxito, son:
- Especificar dentro del Plan de Prevención de Riesgos Laborales la política preventiva de la entidad para que, con posterioridad, sea comunicado a todos los trabajadores.
- Determinar los objetivos preventivos a conseguir por cada sección, responsable y trabajador.
- Establecer, mediante la participación y el diálogo, Procedimientos de Trabajo Seguros para cada sección y actividad que se desarrolle en la organización.
- Resolver internamente las obligaciones preventivas, recurriendo a los servicios externos solamente para asuntos específicos.
- Unificar los sistemas de gestión (calidad, medio ambiente y prevención) para conseguir una mayor eficiencia productiva.
Fuente:
europreven.es
Última visita: 01/12/2023
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