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Las empresas compiten con más conciliación para atraer el talento (14/11/17)

Fecha de actualización: Martes 14 de noviembre de 2017

“Vivimos una segunda guerra por el talento, la primera fue antes de la crisis y la segunda comenzó en 2013“. Así, ha arrancado la ponencia de Jaime Asnai González, Managing Director de PageGroup, en la primera edición de “Business Talks“ organizada por PageGroup, consultora especializada en la selección de talento cualificado, y celebrado en el Campus del IESE de Barcelona.

Antes, los planes de carrera eran suficientes para retener el talento pero hoy día el candidato busca otros alicientes. Diferentes expertos en la materia han facilitado las claves para atraer al candidato 4.0, un perfil que no busca tanto escalar, sino retos y proyectos emocionantes que le satisfagan.

Apostar por la fórmula link emocional = Compromiso + resultados extraordinarios

Los empresarios suelen decir que lo que no se puede medir no existe, pero es un error. No solamente existe, sino que es lo más importante. Así, la ilusión y la conexión emocional con el profesional se traducen en un mayor grado de compromiso y en unos mejores resultados. En este aspecto, la comunicación es clave, el líder debe ser capaz de escuchar.

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