En cumplimiento de la legislación vigente, solicitamos su permiso para obtener datos estadísticos de su navegación en esta web.
Si continúa navegando consideramos que acepta el uso de cookies ¿acepta nuestra política de cookies?
Más información | ACEPTO

INICIAR SESION Conectarse

Inicio / ACTUALIDAD PRL /

Las bajas laborales disparan el absentismo hasta el 6,8% en 2022, solo superado en pandemia. (07/07/2023)

Fecha de actualización: Viernes 7 de julio de 2023

El Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado en mayo por patronal y sindicatos ponía en el centro de los futuros convenios colectivos la adopción de medidas contra el absentismo laboral. Detrás de esta decisión de patronal y sindicatos, están las quejas de los agentes sociales, que advertían de que, tras la pandemia, las empresas no han retornado a los niveles de absentismo previos a la crisis sanitaria.

España no cuenta con un indicador oficial de absentismo global, más allá de las tasas de bajas por incapacidad temporal —que es la principal causa de ausencia al trabajo— y de la Encuesta Trimestral del Coste Laboral, que ofrece información sobre el número de horas no trabajadas según los motivos. Aunque sí existen algunas aproximaciones que, con estos datos oficiales y otros propios, obtienen una tasa de absentismo general como la que elabora el servicio de estudios del Grupo Adecco. Este, en su XII Informe sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo presentado este miércoles, sitúa el nivel de ausencia al puesto de trabajo en una cifra récord del 6,8% de media para todo 2022, solo superada en 2020, año de la pandemia, cuando escaló en media anual hasta el 7,1%.

El director de Adecco Group Institute, Javier Blasco, ha explicado que “el incremento se explica totalmente por el mayor número de horas no trabajadas por las bajas médicas por incapacidad temporal”. “Esto equivaldrá en tiempo de trabajo perdido y personas ausentes a más del 3,1% del PIB, y esto es un problema que exige urgente solución”, ha valorado. “Dos importantes herramientas que tenemos para tratar de atajar esta sangría del absentismo están en la normativa y en la negociación colectiva”.

Ver artículo completo.