En cumplimiento de la legislación vigente, solicitamos su permiso para obtener datos estadísticos de su navegación en esta web.
Si continúa navegando consideramos que acepta el uso de cookies ¿acepta nuestra política de cookies?
Más información | ACEPTO

INICIAR SESION Conectarse

Inicio / ACTUALIDAD PRL /

La transformación de culturas organizacionales mediante el bienestar laboral. (28/03/2023)

Fecha de actualización: Martes 28 de marzo de 2023

Hablemos de cultura... Cada vez es más grande el interés de las empresas en generar bienestar laboral como pieza central de la transformación de sus culturas organizacionales. Para que nuestros empleados alcancen un estado adecuado de bienestar físico, mental y social, nosotros como empresas debemos ser capaces de identificar y llevar a cabo acciones que tengan en cuenta sus aspiraciones, sus necesidades y el entorno que lo rodea, para que finalmente pueda influir de forma positiva en la transformación cultural deseada.

Pero antes de comenzar debemos comprender qué es cultura y cómo repercute en las organizaciones. Cada vez que dos o más personas se unen con un propósito común, es probable que surja una cultura. Las familias, las escuelas, los amigos, las iglesias, los lugares de trabajo, los barrios, los estados y las naciones contribuyen a este tejido cultural. Es por ello que definimos finalmente a la cultura como un conjunto de conocimientos y rasgos característicos que distinguen a una sociedad.

Cuando hablamos de cultura organizacional, hablamos de un conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones existentes que hace única a la organización. Una cultura organizacional fuerte impulsa el crecimiento laboral de sus trabajadores, es por ello que se debe fomentar un espacio seguro para el diálogo y la evaluación, donde el liderazgo tome un papel fundamental.

¿Por qué es importante invertir en la promoción del bienestar y la salud en el trabajo?

Los programas de promoción de la salud en el trabajo son una inversión efectiva. Pueden potenciar los programas existentes, ya que, mantienen a los trabajadores en forma y saludables, permitiendo conservar su capacidad de trabajo y de seguir siendo miembros activos y productivos de la sociedad.

Ver artículo completo.