En cumplimiento de la legislación vigente, solicitamos su permiso para obtener datos estadísticos de su navegación en esta web.
Si continúa navegando consideramos que acepta el uso de cookies ¿acepta nuestra política de cookies?
Más información | ACEPTO

INICIAR SESION Conectarse

Inicio / ACTUALIDAD PRL /

La sensibilización e implicación de los equipos, clave en la promoción del cuidado de la salud mental en las empresas (24/02/23)

Fecha de actualización: Viernes 24 de febrero de 2023

Las empresas están impulsando cada vez más el cuidado de la salud mental de sus empleados y la prevención de los riesgos psicosociales, asociados al trabajo, que afectan a todo tipo de organizaciones. Así lo han destacado los siete expertos de empresas, universidad e inspección del trabajo que han participado en la mesa ‘Buenas prácticas para la promoción de la salud mental en las empresas’, promovida por Affor Health, consultora especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones, en el marco de las jornadas técnicas de la Asociación de Mutuas (AMAT), celebradas en Laboralia, la Feria de la Prevención, el Bienestar y la Seguridad Laboral de Valencia.

Durante la jornada, que estuvo moderada por Silvia Sánchez y José Enrique Aparisi de AMAT, se ha puesto de manifiesto la repercusión que tiene no cuidar de la salud mental en el entorno laboral donde se pierden hasta 12.000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, según los datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que tiene un impacto en la economía mundial 1.000 millones de euros.

La directora de Prevención, Salud y Bienestar de Mahou San Miguel, Ana Ávila, ha compartido su experiencia en el desarrollo de los planes de prevención de riesgos psicosociales y ha hecho hincapié en la importancia de cuidar a las personas para que estén seguras, sanas y felices, apelando también a la responsabilidad que tiene cada persona de autocuidarse: “Para instaurar esta visión de cuidado integral nos hemos basado en tres pilares: sensibilizar sobre la salud mental, prevenir y corregir los riesgos psicosociales y acompañar a las personas en todos los procesos”.

Enrique J. Esteve Pons, responsable del Departamento de Seguridad y Salud Laboral de Vicky Foods, ha considerado que para impulsar el bienestar de las personas en las organizaciones es necesario realizar evaluaciones de riesgos psicosociales y dar las respuestas adecuadas a los resultados. Ha puesto como ejemplo el Plan Vicky Foods Life, que busca conseguir el bienestar, crecimiento e implicación de las personas en la empresa. Para ello, facilitan herramientas a sus empleados para que mejoren su estilo de vida.

Ver artículo completo.