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La salud mental, en el punto de mira, aunque el 70 % de los directivos no previene este problema en su plantilla. (19/01/2023)

Fecha de actualización: Jueves 19 de enero de 2023

Aunque el 55,23 % de los directivos y managers están preocupados por la salud mental de los trabajadores de su organización y solo el 8,53 % asegura no tener buena salud mental, el 67,64 % de las personas encuestadas en el «III Barómetro LHH Executive sobre Liderazgo Directivo en España (y II): líderes ante la igualdad de género, la sostenibilidad y la salud mental en la empresa española» afirma que en su empresa no lleva a cabo ninguna iniciativa para prevenir los problemas de salud mental.

12.000 millones de días de trabajo perdidos por depresión y ansiedad
A finales de septiembre, la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hicieron un llamamiento para adoptar medidas concretas para abordar los problemas de salud mental en el entorno laboral, puesto que estiman que cada año se pierden 12.000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, lo que cuesta a la economía mundial casi un billón de dólares.

Además, como contamos hace poco, la carga de enfermedades mundial por trastornos mentales es de 182 millones de años de vida perdidos por incapacidad (disability-adjusted life year -DALY-), 1 millón estimado en España, según el McKinsey Health Institute (MHI) y la Healthy Brains Global Initiative.

Aspectos que pueden empeorar la salud mental

Y la situación puede ir a peor, ya que LHH Executive asegura en su análisis que los ejecutivos y ejecutivas de 45 a 54 años, en mayor porcentaje que el resto, indican que la sobrecarga de trabajo y el entorno de trabajo conflictivo, son aspectos que pueden empeorar la salud mental.

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