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"La perspectiva de género en prevención de riesgos laborales supone hablar de riesgos humanos". (04/05/2023)

Fecha de actualización: Miércoles 3 de mayo de 2023

Orange ha celebrado su evento sobre Saud Laboral, en el que ha entregado sus Reconocimientos 2023 en Prevención y Salud, tras tres años sin poder hacerlo debido a la pandemia. Un hecho dramático que, en palabras de Pablo García de Juanas, Director de HR Operations y RRLL de Orange, fue una prueba de estrés pero sirvió para poner de manifiesto la relevancia de la prevención de los riesgos laborales y de la salud de las personas que trabajan en las organizaciones.

Antes de la entrega de los reconocimientos, el propio García de Juanas ha sido el encargado de moderar una mesa sobre salud laboral y perspectiva de género, en la que han participado Verónica Martínez Barbero, Directora General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, Guillermo Tena Planas, Director del Instituto Cuatrecasas de estrategia legal de RRHH, Cecilia Pérez Martínez de Socia del Departamento Laboral de Garrigues y Sonia Río Freije, Directora General de la Fundación Diversidad.

Mesa redonda: aplicar la perspectiva de género para garantizar la seguridad laboral
Uno de los mensajes que han dejado los participantes en la mesa ha sido el de que aplicar la perspectiva de género a la salud laboral consiste en considerar los riesgos y condiciones que afectan de manera diferente a hombres y mujeres por sus singularidades biológicas y culturales.

Algo que, en opinión de Verónica Martínez Barbero, Directora General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, no se está haciendo: "El sexo y el género no se están abordando correctamente desde el punto de vista de la salud laboral". Ejemplo de ello, ha añadido, es que "las herramientas de valoración de riesgos tienden a valorar más factores que sólo afectan a los hombres, debido a estereotipos de los que hay que extraerse para que la valoración sea más objetiva".

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