La nueva ley de transparencia de sueldos para eliminar la brecha salarial. (17/02/2023)
Fecha de actualización: Viernes 17 de febrero de 2023
El pasado mes de diciembre el Parlamento y el Consejo Europeo presentaron la propuesta de una nueva normativa de transparencia salarial que pretende reforzar el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, eliminando así la brecha salarial de género en la Unión Europea. A continuación, se presenta un análisis realizado por Gestolasa del contexto de la propuesta, sus principales medidas y su aplicación efectiva.
La brecha salarial en la UE
La brecha salarial se refiere a la diferencia existente entre el salario medio de hombres y mujeres. Actualmente en la UE se sitúa en torno al 13% de media, lo que significa que las mujeres cobran de media por hora un 13% menos que los hombres. Existen variaciones significativas de la brecha entre los Estados miembro, en el caso de España los últimos datos recogidos en la Encuesta Anual de Estructura salarial, publicada por el INE en 2022, reflejan una brecha salarial efectiva de un 18,7%.
Esta brecha tiene efectos en la calidad de vida de las mujeres a largo plazo, en su riesgo de exposición a la pobreza y en la persistencia de la brecha de las pensiones, que en la UE se sitúa en torno al 30%. Algunos de los factores que explican su existencia son:
· Trabajos peor remunerados: las mujeres están más presentes en sectores y empleos peor remunerados. Una muestra de ello es el sector STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics), en el que las mujeres ocupan solo uno de cada cuatro puestos. Mientras que en el sector servicios (en el que el salario medio es menor) representan la mayor parte de la fuerza laboral.
Fuente:
equiposytalento.com
Última visita: 16/02/2023
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