La ley de igualdad laboral del PSOE va mucho más allá de las cuotas en las cúpulas de las empresas (09/10/18)
Fecha de actualización: Martes 9 de octubre de 2018
La vicepresidenta Carmen Calvo ha avanzado que el “Gobierno está dispuesto a llevar por alguna vía de urgencia” la tramitación de la nueva Ley de Igualdad e insistió en la necesidad de obligar por ley a las empresas a que haya paridad en sus cúpulas. Pero la norma incorpora más preceptos novedosos, como multar a las empresas que obstaculicen la conciliación, con la intención de que se pase “de las buenas intenciones a los derechos y las obligaciones”.
La norma reconoce tanto la igualdad de trato entre hombres y mujeres como la conciliación de la vida personal y laboral como un derecho, “con una naturaleza individual e intransferible”.
Además de otras medidas relacionadas con la brecha salarial, la ley limita el derecho empresarial a distribuir irregularmente la jornada o modificar sustancialmente las condiciones de trabajo sin tener en cuenta las “necesidades” de los empleados. Por último, reconoce “plenamente” el derecho a la adaptación de la jornada a las personas con hijos menores de 12 años, incluyendo “la prestación de su trabajo a distancia”.
Fuente:
El Periódico
Última visita: 09/10/18
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