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La justicia madrileña avala el despido de un trabajador que simuló acoso para evitar que le despidiesen por bajo rendimiento. (20/01/2025)

Fecha de actualización: Lunes 20 de enero de 2025

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha validado el despido de un empleado al determinar que se inventó sufrir situaciones de acoso laboral, motivado por rumores sobre su posible despido debido a su bajo rendimiento durante el periodo de prueba.

El tribunal concluyó que el comportamiento del trabajador constituyó una violación de la buena fe contractual y un abuso de confianza, ya que utilizó de manera inapropiada el canal de denuncias de acoso laboral para protegerse frente a la inminente finalización de su contrato, cuando era consciente de su insuficiente desempeño.

No hubo acoso laboral
La sala subraya que la pérdida de confianza, dada su naturaleza, no admite matices: una vez ocurrida, afecta irreparablemente la relación laboral, lo que justifica el despido sin necesidad de demostrar un daño concreto a la empresa.

En este caso, según explica la sentencia, el trabajador activó el protocolo de acoso en contra de su superior jerárquico con el fin de evitar que le despidiesen, a pesar de que no existía ninguna situación de acoso real. La Sala sostiene que el empleado era plenamente consciente de su bajo rendimiento y de que esto podría conducir a su despido durante el periodo de prueba. Además, había solicitado una baja por incapacidad temporal debido a un diagnóstico de trastorno de ansiedad generalizada, coincidiendo con una evaluación de su rendimiento desfavorable.

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