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La justicia catalana aclara que sufrir endometriosis no es razón para declarar nulo un despido. (20/02/2024)

Fecha de actualización: Martes 20 de febrero de 2024

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dado la razón a una empresa y ha declarado que la endometriosis no es equiparable a una discapacidad a efectos de fundamentar la nulidad de un despido.

En este sentido, un despido debe ser calificado nulo cuando el trabajador sufra algún tipo de discapacidad y la empresa le despida por discriminación. Sin embargo, en el caso que se presenta, no es razón suficiente para declararlo nulo.

El tribunal rechaza aplicar la Ley 15/2022, también bautizada como Ley Zerolo, que refuerza la postura para declarar nulo cualquier despido que se curse durante una baja. Sin embargo, los magistrados entienden que, como los hechos ocurrieron antes que la entrada en vigor de la norma, dicho marco normativo no debe tenerse en cuenta.

Caso
Este es el caso de una trabajadora que llevaba 70 días de baja con el diagnóstico de endometriosis –objeto de una intervención quirúrgica y cambios de medicación por inefectividad– con previsión de proceso complejo y largo. La empresa estaba al corriente del diagnóstico de la empleada y de la complejidad de la situación.

Partiendo de esta base, el argumento de la empleada para considerar el despido nulo no es que la empresa decida extinguir su contrato porque la incapacidad temporal pueda ser más o menos prolongada, sino porque sostiene que el motivo de su cese es porque la empresa considera que, tras agotar las vías de tratamiento y reincoporarse el trabajo, seguirá presentando una serie de limitaciones que le impedirían realizar sus funciones laborales correctamente y en igualdad de condiciones con el resto de compañeros. Y en este caso concreto, no es así. La trabajadora informó de que el proceso se estaba complicando y se iba a prolongar más de lo pensado –al final duró 286 días–, pero en ningún momento fue evidente la concurrencia de una afectación física que supusiera la permanente limitación y desigualdad en el desempeño profesional. Por tanto, la justicia catalana se apoya en este último argumento para rechazar la invalidez del cese laboral.

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