En cumplimiento de la legislación vigente, solicitamos su permiso para obtener datos estadísticos de su navegación en esta web.
Si continúa navegando consideramos que acepta el uso de cookies ¿acepta nuestra política de cookies?
Más información | ACEPTO

INICIAR SESION Conectarse

Inicio / ACTUALIDAD PRL /

La introducción de psicólogos en las empresas como forma de combatir el absentismo laboral. (24/01/2024)

Fecha de actualización: Miércoles 24 de enero de 2024

En un escenario empresarial caracterizado por cifras alarmantes de absentismo laboral, Equipo Humano, dirigido por el CEO José Enrique García, se posiciona a la vanguardia de la innovación al introducir psicólogos clínicos directamente en las plantillas corporativas. Los recientes datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) indican que un 7,4% de la fuerza laboral española, equivalente a 1,4 millones de trabajadores, no se presentó a trabajar en ningún momento durante 2023 debido a incapacidad temporal por contingencias comunes (ITCC).

La estrategia de incorporar profesionales de la salud mental en el tejido mismo de las empresas no solo busca abordar las consecuencias inmediatas del absentismo, sino también anticiparse y prevenir problemas de salud mental entre los empleados. García enfatiza que «contar con psicólogos en las empresas es más que una medida reactiva; es una estrategia proactiva para cultivar un ambiente laboral saludable y sostenible, reconociendo que el bienestar de los empleados es fundamental para el éxito a largo plazo».

Explica García que la inclusión de psicólogos en el entorno empresarial emerge como una estrategia innovadora con beneficios significativos para combatir el creciente problema del absentismo laboral. Estos profesionales desempeñan un papel crucial al abordar no solo los síntomas, sino también las causas subyacentes del estrés y los desafíos mentales que impactan directamente en el rendimiento laboral. Al proporcionar un apoyo emocional y estratégico a los empleados, los psicólogos contribuyen a la creación de un ambiente laboral más saludable y equilibrado, fomentando la productividad y reduciendo las tasas de ausentismo. “La atención proactiva a la salud mental no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que también fortalece la resiliencia de la empresa ante los desafíos laborales contemporáneos, por ello, Equipo Humano abraza esta perspectiva, liderando el camino hacia un enfoque integral que reconoce la importancia de la salud mental en el éxito a largo plazo de las empresas.”, señala el CEO de EH.

Ver artículo completo.