La “gran renuncia” como consecuencia del ’burnout’ laboral: ¿Están los trabajadores dejando sus empleos por culpa del desgaste profesional? (20/01/23)
Fecha de actualización: Viernes 20 de enero de 2023
La ‘Gran Renuncia’ se ha convertido en una tendencia clave en los departamentos de recursos humanos, quienes deben enfrentarse al reto de ver cómo los trabajadores deciden abandonar su puesto motivados por diferentes razones.
El nombre de ‘Gran Renuncia’, acuñado por Anthony Klotz, psicólogo y profesor de Administración en la Escuela de Negocios de la Universidad de Texas, hace referencia a la renuncia masiva de trabajadores que abandonaron sus puestos de trabajo en la primavera de 2021 en Estados Unidos.
En aquel momento, se producía una vuelta a la oficina después de las medidas restrictivas impuestas por la pandemia del coronavirus. Esta vuelta a la “normalidad” se acompañó de renuncias masivas en diferentes sectores: entre los meses de marzo y julio del pasado 2021, casi 4 millones de personas renunciaron a sus empleos en Estados Unidos cada mes.
Este fenómeno social que comenzó en Estados Unidos no ha tardado en extenderse a otros países y también ha llegado a España. Según un estudio publicado en octubre por The Adecco Group Institute, un 25% de los trabajadores españoles se plantea dejar su trabajo en los próximos doce meses.
Fuente:
La Vanguardia
Última visita: 20/01/23
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