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La falta de corresponsabilidad en el hogar y de conciliación en empresas lastra el empleo de las mujeres. (28/12/2022)

Fecha de actualización: Miércoles 28 de diciembre de 2022

Fundación Santa María la Real impulsa el proyecto Entrena Empleo para mejorar la empleabilidad y la inserción sociolaboral de mujeres que se encuentran en desempleo de larga duración y desconectadas del mercado laboral tras la maternidad o dedicarse al cuidado de familiares.

Dentro del proyecto, se ha realizado una investigación social sobre los efectos psicosociales que produce el desempleo de larga duración derivado de la maternidad o del cuidado de familiares y su influencia en el acceso al mercado de trabajo.

Para ello, se han realizado 2.115 encuestas a mujeres desempleadas de larga duración; 40 entrevistas con agentes sociales implicados y cinco grupos de discusión. “La investigación pone de manifiesto que se necesita realizar programas de empleo cada vez más corresponsables con los cuidados; se tienen que seguir fomentando la corresponsabilidad dentro de la familia y buscando otras formas de llegar a otros miembros del hogar; y se han de promover nuevas medidas y políticas de corresponsabilidad y conciliación en las empresas, para que los cuidados se valoren y no sean una traba para contratar”, ha explicado la directora del Área de Empleo e Inclusión Social de la Fundación, Natalia Serrano, durante la inauguración de la jornada.

Cuidados feminizados

La responsable de Investigación Social en el Área de Empleo de la fundación, Laura Oncina Rosendo, ha presentado los resultados de la investigación, que revela cómo los cuidados no remunerados están claramente feminizados. Un 66,6% de las mujeres encuestadas se han encontrado en algún momento de su vida en una situación de desempleo por dedicarse al cuidado de menores o ascendientes. Son las mujeres entre 30 y 45 años quienes presentan un mayor porcentaje de desempleo motivado por cuidados (70%).

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