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La conciliación laboral es clave para un equilibrio real entre vida profesional y personal. (03/04/2025)

Fecha de actualización: Jueves 3 de abril de 2025

En este contexto, el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres se posiciona como una herramienta fundamental para reducir desigualdades en el ámbito profesional y familiar.

Este plan representa un avance significativo en la promoción de políticas que favorecen la equidad, no solo en el acceso y desarrollo profesional, sino también en la vida personal y social. Su implementación busca garantizar que la igualdad de género sea un principio clave en la organización del trabajo, la corresponsabilidad en el hogar y la participación en la vida pública. Empresas, administraciones y sociedad en su conjunto tienen el desafío de hacer realidad estas estrategias para construir un modelo más equitativo y sostenible.

Conciliación y flexibilidad en el empleo

Uno de los aspectos clave del plan es la conciliación corresponsable, la cual sigue siendo un reto importante para la equidad de género. Según una reciente encuesta de Protime, el 74,2% de los españoles considera que las opciones de conciliación actuales en las empresas son insuficientes o mejorables, una percepción que se acentúa entre las mujeres. En sectores con menor valor añadido y mayor interacción con el público, la falta de medidas eficaces para equilibrar la vida laboral y personal es aún más evidente.

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