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La conciliación, el aspecto más importante para los trabajadores a la hora de estar motivados en el trabajo. (13/09/2023)

Fecha de actualización: Miércoles 13 de septiembre de 2023

Como cada año, tras el periodo de vacaciones estivales, septiembre se convierte en un mes de regreso a las oficinas y vuelta a la rutina. Esto implica también dejar atrás el tiempo de desconexión y recargar fuerzas para regresar motivados a las actividades diarias. En este panorama, y teniendo en cuenta las nuevas necesidades que han surgido por parte de los empleados, las empresas deben tomar en consideración la implementación de políticas de conciliación laboral y familiar en caso de no tenerlas o mejorar las existentes.

Según datos de “ El Estudio de Tendencias en Recursos Humanos 2023”, elaborado por Sodexo Beneficios e Incentivos, la conciliación laboral y familiar es el aspecto que más importancia tiene para el 95% de los empleados españoles a la hora de estar motivados en el trabajo, siendo especialmente interesados aquellos que tienen hijos o alguna persona a su cargo. Por lo tanto, y para evitar un cambio radical en la rutina, es importante que las empresas cuenten con buenas políticas de conciliación que permitan a los empleados una vuelta al trabajo progresiva en la que puedan seguir atendiendo aspectos familiares como llevar a sus hijos al primer día de clases o poder salir a la hora de la comida para pasar tiempo en familia.

Es tal la relevancia de implementar acciones que favorezcan la conciliación, que, de hecho, un 84,8% de los encuestados considera que la falta de estas acciones sería un motivo para pensar en un cambio de empleo, mientras que 1 de cada 4 empleados sí que buscaría directamente otro trabajo si su empresa no da estas posibilidades ni muestra cierto grado de flexibilidad, tal y como indica el estudio.

Sin embargo, este no es el único factor a tener en cuenta, ya que existen otros aspectos clave en la motivación laboral del empleado como lo es el salario para un 97%, y los planes de beneficios para un 93%, que pueden incluir formación y cursos, programas de bonos e incentivos, retribución flexible, ticket restaurante o seguro médico.

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