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¿La Seguridad y Salud en el Trabajo es un Derecho Fundamental? (24/04/2023)

Fecha de actualización: Lunes 24 de abril de 2023

Con frecuencia tiene que suceder una catástrofe o un suceso de extrema gravedad, como ha sido el caso de la pandemia de coronavirus de 2020, para que se produzcan cambios largamente demorados. Tal es el caso del reconocimiento de la Seguridad y Salud en el Trabajo por la OIT como un Derecho Fundamental de todo empleado.

Qué son los Derechos Fundamentales en el Trabajo
Los derechos fundamentales del trabajador se adoptaron por primera vez en 1998 como parte de la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. En virtud de esta proclamación, los estados miembros de la Organización Internacional del Trabajo, sea cual fuere su nivel de desarrollo económico, se implican en asumir y promocionar estos principios y derechos, sin ser óbice la ratificación o no de los convenios correspondientes.

Primera propuesta de Seguridad y Salud en el Trabajo como Derecho Fundamental
En 2017 se planteó por vez primera admitir de manera oficial la Seguridad y Salud en el Trabajo como principio fundamental, en el contexto del reiterado debate sobre los principios y derechos laborales fundamentales. En aquel momento la delegada de la Unión Europea propuso abordar si era factible incorporar la Seguridad y Salud en el Trabajo el cuerpo de principios y derechos fundamentales en el trabajo. Dos años después, en 2019, la sugerencia análoga de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo, durante la conmemoración del centenario de la OIT, recalcaba que ya era hora de que la Seguridad y Salud en el Trabajo quedara solemnizada como un principio y un derecho fundamental del trabajo.

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Fuente:

seguridad-laboral.es
Última visita: 24/04/2023

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