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Jornada de trabajo flexible, ¿cuáles son sus ventajas e inconvenientes? (17/01/2023)

Fecha de actualización: Martes 17 de enero de 2023

Robert Walters, consultora líder global en búsqueda y selección especializada en mandos intermedios, directivos y executive, repasa las principales características de las jornadas de trabajo flexibles, cuáles son sus ventajas e inconvenientes, y además, analiza si las empresas en España están preparadas para este novedoso modelo de trabajo.

Una jornada de trabajo flexible es aquella en la que el trabajador puede adaptar su horario laboral a su vida personal. Esta forma de trabajo descentralizada permite al profesional completar sus objetivos diarios adaptando su horario según sus necesidades. Se reparten las horas de trabajo en un intervalo más amplio y se subdividen en diferentes etapas, de esta forma, se evitan las largas jornadas continuas con horarios fijos.

"Gracias a esta modalidad, un profesional no solo gana flexibilidad en su vida personal, sino que también puede adaptar el horario laboral según su momento más productivo del día. Es más común en perfiles senior con cargas familiares y en perfiles junior del sector tecnológico, que siempre es más proclive a la flexibilidad", señala Ignacio Hernández, Director en Robert Walters.

La jornada laboral flexible se ha convertido en uno de los beneficios más atractivos a la hora de captar al talento más demandado. Las compañías nativas digitales y un gran número de empresas vinculadas a áreas tecnológicas, suelen presentar mayor flexibilidad frente a otros sectores. Esto es una consecuencia directa de la baja disponibilidad de ciertos perfiles tecnológicos que no solo buscan una mejora salarial a la hora de cambiar de empleo, sino que también tienen como objetivo mejorar su paquete de beneficios: teletrabajo, flexibilidad, cheque restaurante, abono de facturas del hogar, etc.

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