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Formación, reconocimiento, conciliación personal...¿Cuáles son las claves del salario emocional para fidelizar el talento? (16/02/2023)

Fecha de actualización: Jueves 16 de febrero de 2023

El término salario emocional, pese a haberse acuñado hace 20 años, no ha dejado ganar importancia en el ámbito profesional y, especialmente en los últimos años a raíz de la crisis sanitaria y la evolución del ecosistema profesional, se ha posicionado como una de las tendencias dominantes. Cuando se habla de salario emocional es para hacer referencia a aquellas medidas tangibles e intangibles que complementan el propio salario monetario del trabajador y repercuten de forma directa en el compromiso de los empleados con la empresa; y es que, el trabajo ideal ha dejado de ser para muchos trabajadores, aquel que ofrece el sueldo más alto. Actualmente existen otros factores de gran importancia a la hora de decantarse por una empresa u otra, como, por ejemplo, las medidas de conciliación, la flexibilidad horaria, el teletrabajo o los planes de retribución flexible. De hecho, según se explica en la Guía “El salario emocional: Cómo reforzar tu propuesta retributiva” elaborada por Sodexo Beneficios e Incentivos, 4 de cada 10 españoles renunciaría a una subida de salario en favor de medidas sin impacto económico para la empresa.

Ante este cambio de paradigma, es importante que los departamentos de recursos humanos de las empresas trabajen de forma activa en sus propuestas de salario emocional. Por ello, desde Sodexo Beneficios e Incentivos, compañía líder mundial en soluciones de beneficios para empleados, han elaborado esta guía en la que han analizado las motivaciones de los trabajadores en relación con el salario emocional; y han identificado cinco elementos imprescindibles en la construcción de un buen salario emocional...

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