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Flexibilidad y conciliación: el 72% de las mujeres asegura que buscaría otro empleo si su empresa dejara de ofrecer el trabajo híbrido. (09/03/2023)

Fecha de actualización: Jueves 9 de marzo de 2023

Más de la mitad de las trabajadoras (53%) afirman que el trabajo híbrido les ha permitido optar a un puesto de mayor responsabilidad dentro de su organización, lo que pone de manifiesto el impacto positivo que el trabajo híbrido está teniendo a la hora de romper el techo de cristal. Según un informe de IWG, el mayor proveedor global de espacios de trabajo híbrido, titulado "Empowering Women in the Hybrid Workplace", la flexibilidad es esencial, ya que casi el 80% de las mujeres afirman que les ha permitido optar a estos puestos. Además, la inmensa mayoría (88%) cree que la flexibilidad del trabajo híbrido sirve para lograr la igualdad en el lugar de trabajo, y el 66% cree que le ha llevado a experimentar menos prejuicios en el lugar de trabajo, ya sea por motivos de género, raza u otros.

El estudio, llevado a cabo por IWG con motivo del Día Internacional de la Mujer, en diferentes países de Europa, expone que el trabajo híbrido ha hecho que cada vez más mujeres tomen decisiones profesionales importantes, como cambiar de trabajo y de sector, basadas en la accesibilidad al trabajo híbrido, lo que facilita un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, y les abre nuevas oportunidades profesionales. Así, el análisis concluye que tres de cada cinco encuestadas (62%) se han planteado solicitar un nuevo empleo que ofrezca un trabajo más flexible, y casi la mitad (48%) están considerando un cambio de carrera que no se habrían planteado antes.

Para conseguir condiciones de trabajo flexible, muchas han cambiado totalmente de sector, y casi la mitad (47%) afirma que el trabajo híbrido les ha permitido entrar en su nuevo sector. Las encuestadas afirman que este crecimiento profesional se debe a que el trabajo híbrido las hace más eficientes y productivas (58 %), y les ayuda a conocer mejor otras funciones de la empresa (47 %) así como a aumentar su visibilidad entre los altos directivos (38 %).

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