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Flexibilidad horaria y conciliación: claves de las empresas para retener el talento (03/02/23)

Fecha de actualización: Viernes 3 de febrero de 2023

La flexibilidad laboral es un aspecto fundamental de la conciliación. Sin embargo, para mantener unos niveles de flexibilidad que permitan al mismo tiempo cumplir con las cargas de trabajo y con los objetivos de cada empleado, es necesario analizar algunos aspectos que ayuden a los empresarios a tener una buena planificación.

El análisis de datos de RRHH es fundamental para que las empresas puedan organizar a los equipos de manera eficiente y productiva. La teoría es clara, pero en la práctica, ¿cómo llevan a cabo las empresas europeas este análisis? SD Worx, SD Worx, proveedor europeo de servicios de Gestión de Nómina y RRHH, ha desarrollado un nuevo estudio que lo muestra.

En dicho estudio se refleja que un 47% de los empleados en Europa, los empleados eligen a las empresas en las que trabajar basándose en el horario de trabajo y en la flexibilidad que este permita. Y eso implica que es fundamental analizar el modo en que las empresas abordan la planificación de sus equipos y del trabajo, y cómo pueden mejorarlo.

En el estudio, también se refleja que los datos de análisis de RR.HH que más usan las empresas son los relacionados con absentismo (44%) y el desarrollo de la jornada laboral (44%), lo que les permite tener un mayor conocimiento de la disponibilidad de cada persona y del tiempo necesario para realizar el trabajo, lo que a su vez se traduce en una mayor eficiencia y productividad.

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