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Félix Barajas: «El debate público sobre conciliación, que ya era urgente antes de la pandemia, ahora se ha vuelto inaplazable» (12/12/2022)

Fecha de actualización: Lunes 12 de diciembre de 2022

Cada vez más empresas ponen en marcha políticas de flexibilidad y de conciliación, convencidas de que les impulsa hacia una posición avanzada, atractiva y acorde con un mercado de trabajo tan competitivo como incierto. El nuevo papel de las mujeres en la sociedad y en la economía, las necesidades de las nuevas generaciones, o el ajuste del marco legal y laboral tras el Covid-19 son algunas de las cuestiones que están sobre la mesa en el debate público actual. De todos estos aspectos, así como de las medidas del Gobierno, habló Félix Barajas Villaluenga, subdirector general de Diversidad Familiar de la Dirección General de Diversidad Familiar y Servicios Sociales del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, en la clausura de la entrega de los Premios SFS 2022.

El subdirector general de Diversidad Familiar destacó en su intervención que los Premios SFS «sirven para reconocer las buenas prácticas de empresas que entienden que se puede ser flexible, saludable y sostenible, atentas a las dimensiones personales y familiares de las personas trabajadoras, pero sin dejar por ello de ser productivas y competitivas». Y por ello, el Ministerio lleva apoyando estos galardones con vocación internacional -herederos y unión de los premios Empresa Flexible de CVA y los premios Empresa Saludable de ORH-, desde hace 20 años.

Políticas para el futuro de la sociedad

Félix Barajas se refirió al debate público abierto que actualmente está sobre la mesa, sobre conciliación, corresponsabilidad y racionalización de los horarios, derivado principalmente de tres factores:

Nuevo papel de las mujeres en la sociedad y en la economía, y del modelo democrático de organización familiar, con el que se aspira a compartir de manera equitativa las responsabilidades familiares, de cuidado y domésticas, entre hombres y mujeres. Un asunto que, según Barajas, no puede plantearse como algo que afecta exclusivamente a las mujeres, puesto que «la mejora de la compatibilidad entre trabajo y vida privada afecta al funcionamiento y al futuro de la sociedad en su conjunto»...

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