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Felices, pero no tanto: la paradoja laboral de la generación Z. (07/02/2024)

Fecha de actualización: Miércoles 7 de febrero de 2024

A medida que nuestros hábitos de trabajo se estabilizan en una era post-pandémica, la vuelta a la oficina sigue aumentando. Pero ¿cómo se ve realmente esto? y, lo que es más importante, ¿cómo se sienten los trabajadores de la Generación Z?

Algunas de las reglas no escritas parecen haber cambiado con la entrada de esta nueva generación en el mundo laboral. A la hora de valorar los diversos factores a tener en cuenta al elegir un trabajo, la flexibilidad (35%) importa por encima de cualquier otra cosa, incluido el salario (4%). De hecho, la Generación Z es la generación que ha otorgado una mayor importancia a este primer factor. Estos datos provienen del último informe de Jabra, “Mind the Gap: cómo la Generación Z aterrizará en el mundo laboral en 2024”, que analiza el mundo laboral entre generaciones y se ha llevado a cabo en 14 mercados de todo el mundo y entrevistado 4.473 personas.

Sin embargo, estas diferencias generacionales en las preferencias no sólo se presentan como ideales invertidos, sino, en algunos casos, como paradojas totales: el 52% de la Generación Z sufre estrés y siente burnout debido al trabajo, pero al mismo tiempo, afirma estar más que satisfecha con su trabajo respecto a otras generaciones. Según estudios recientes, la Generación Z y los millennials, representan en la actualidad aproximadamente el 38% de la mano de obra a nivel mundial, este porcentaje aumentará hasta casi el 58% para 2030. Con este último dato en mente, los líderes deben comprender muy bien los cambios en la mentalidad, actitudes y valores entre generaciones para desbloquear y liberal todo su potencial colaborativo.

Paradoja 1: La Generación Z aparenta ser feliz en su puesto, pero siempre piensan en un plan B
La Generación Z lleva unos años en el mercado laboral y las condiciones con las que entraron a sus puestos de trabajo, en remoto y desde casa, empiezan a reflejar claramente su naturaleza nativa digital. De hecho, se le considera la generación más flexible a la hora de trabajar, con un 89% de los mismo pudiendo elegir sus propios horarios en el trabajo.

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