Factores de riesgo del desgaste laboral (10/12/22)
Fecha de actualización: Sábado 10 de diciembre de 2022
Centrados en el prisma psicológico que supone el desgaste laboral en las empresas y su repercusión en la salud mental de los trabajadores, saber cómo detectar ciertas patologías puede ser clave para incentivar el bienestar dentro de las compañías.
Un agotamiento laboral que puede ser causa de múltiples factores que tienden a converger en el estrés relacionado con el trabajo, como un estado de agotamiento físico o emocional que también implica una ausencia de sensación de logro y pérdida de la identidad personal.
Hay que tener en cuenta que cada persona tiene unos mecanismos de afrontamientos diferentes para las demandas, tan heterogéneas, de cada puesto de trabajo en particular. El despido silencioso, o prácticamente no hacer nada en el puesto de trabajo es una forma de afrontamiento pasiva que se puede dar por diferentes factores.
Fuente:
Empresa GD
Última visita: 10/12/22
También en ACTUALIDAD PRL
Presentismo laboral: estar no siempre es trabajar — y desde 2027 tendrás que tenerlo evaluado. (04/05/2026)El INSST alerta sobre los riesgos psicosociales en sanidad — y lo que eso implica para cualquier empresa con alta carga emocional (29/04/2026)
Reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 2027: todo lo que tiene que saber el administrador antes de enero (27/04/2026)
El riesgo laboral que más crece… y menos se está previniendo 4 de cada 10 empleados están en riesgo grave. (10/04/2026)
Muere un trabajador de 38 años en Madrid al golpearse la cabeza con un toro mecánico. (22/04/2026)
