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Evaluación del desempeño también en seguridad y salud laboral. (17/07/2023)

Fecha de actualización: Lunes 17 de julio de 2023

Rosa Allegue, coautora del libro “La evaluación del desempeño a examen” y profesora asociada en la Universidad Complutense de Madrid, y Sonia Cienfuegos, consultora en cultura de seguridad y bienestar, han participado en el Webinar ORH “Cómo introducir los comportamientos de seguridad y salud en la evaluación del desempeño”, en el que han conversado sobre cómo introducir el “idioma” de la PRL en las evaluaciones del desempeño para que valoren también competencias y comportamientos de seguridad y salud.

La sesión, organizada conjuntamente con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid en el marco del ciclo “Procesos de gestión y salud laboral”, ha permitido conocer las ventanas de oportunidad que se abren acercando un proceso típico de RR.HH., como es la evaluación del desempeño, a otro típicamente de PRL, como son las mediciones de impacto.

Rosa Allegue introdujo a los asistentes en el concepto de evaluación del desempeño para abrir la jornada: “El ser humano siempre ha evaluado y siempre ha sido evaluado. Quizá todos pensemos en Taylor (1910) y el control de tiempos, pero hay constancia en la dinastía WEI de China (siglo IV) del valorador imperial evaluando a los miembros de la Corte o en la Compañía de Jesús Siglo XV evaluaba a los miembros en sus misiones en distintos países. Posteriormente, ya en 1842 el Gobierno de USA lo implementa y en 1880 lo lleva a su Ejército.

El desempeño es el rendimiento de acuerdo a destreza y esfuerzo, y evaluándolo medimos el saber hacer, el poder hacer y el querer hacer, todo ello siempre relacionado con el nivel de contribución a la empresa”.

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