Estudio sobre las actitudes psicosociales de los trabajadores en el entorno laboral (06/10/17)
Fecha de actualización: Viernes 6 de octubre de 2017
El estudio de las actitudes psicosociales de las personas en el entorno laboral permite mejorar la gestión de los grupos de trabajo, lo que posibilita mejorar tanto la calidad de vida laboral de los trabajadores como el desempeño de los mismos.
En este sentido, la Universidad Corporativa EULEN y la Universidad de Salamanca han renovado el convenio de colaboración institucional que mantienen para el estudio del cambio actitudinal, de sistemas y esquemas cognitivos y de representación social de los trabajadores durante la firma suscrita en el Rectorado por Mª Ángeles Serrano, vicerrectora de Internacionalización, y Amparo Sánchez, directora de la Universidad Corporativa EULEN.
A la rúbrica del acuerdo asistieron, además, los responsables del desarrollo del trabajo, el profesor del Departamento de Psicología Social y Antropología Luis González, por parte de la institución académica salmantina, y Lorenzo Rivarés, delegado internacional de RR.HH para Cono Norte de América y Portugal de Universidad Corporativa EULEN. Asimismo, está previsto que las conclusiones y proyectos de investigación derivados del convenio de colaboración sean publicados en revistas especializadas, libros y otros materiales.
Fuente:
RRHHdigital.com
Autora: Mercedes Elipe
Consultado el: 06/10/17
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