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En un contexto inflacionario, el salario económico se convierte en el salario emocional. (04/05/2023)

Fecha de actualización: Miércoles 3 de mayo de 2023

En un contexto de alta inflación como el que llevamos un año viviendo, la remuneración vuelve a ganar puestos entre los elementos de fidelización del talento. Esta es la conclusión a la que ha llegado la compañía de RRHH Nexian tras más de 2.000 entrevistas de selección realizadas a lo largo del primer trimestre del año.

En los últimos años, los planes de carrera dentro de una misma empresa, la flexibilidad laboral o el teletrabajo, el tener un ambiente agradable de trabajo, o los eventos de team building entre otros aspectos, habían desplazado a la retribución como principal motivador de los trabajadores para mantenerse en un empleo. Pero el contexto inflacionario con el que no estábamos acostumbrados a lidiar y la situación de incertidumbre económica, están provocando que el salario económico vuelva a ocupar un lugar prioritario entre los elementos más valorados para los profesionales. “Los empleados buscan ahora con mayor interés los beneficios tangibles frente a los intengibles” afirma la responsable de Selección de Nexian, Sara Nogales.

A pesar de este cambio, la responsable de Selección de Nexian valora esta tendencia como pasajera. “Lo vimos con el COVID-19 y lo estamos viendo ahora. La retribución económica gana posiciones en tiempos de incertidumbre económica, pero la tendencia general desde hace ya más de diez años a la hora de captar y retener talento, tanto a nivel nacional como internacional, está cada vez más vinculada a las expectativas de dentro de la empresa de poder tener un desarrollo profesional, lograr estabilidad financiera, un buen clima organizacional, o lograr una buena relación entre nuestra vida profesional y personal”, concluye.

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