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En España, la mitad de los trabajadores prefiere el trabajo híbrido. (19/09/2023)

Fecha de actualización: Martes 19 de septiembre de 2023

La búsqueda y retención del talento se ha convertido en una de las asignaturas pendientes en el mercado laboral de nuestro país durante los últimos años. El aumento de la demanda de beneficios sociales y emocionales ha provocado que las empresas deban esforzarse para lograr conservar a los empleados que demuestran un buen desempeño y actitud.

Una de las principales apuestas de las compañías para lograr este objetivo es la oferta de modelos híbridos de trabajo, ya que son plenamente conscientes de la importancia que dan a este aspecto los empleados. De hecho, un reciente estudio de Infojobs afirma que casi el 40% de los trabajadores considera la flexibilidad como uno de los aspectos más valorados de un trabajo, seguido del tipo de contrato (36%), el compañerismo (29%) y la cercanía a su oficina (29%).

Por otra parte, dentro de esta flexibilidad, los empleados valoran en mayor medida la posibilidad de acudir a la oficina antes que trabajar completamente de manera remota, ya que, tal y como refleja un reciente estudio de Sodexo, la mitad de los trabajadores en España prefiere la modalidad híbrida de trabajo, mientras que solo un 16% se decanta por el teletrabajo completo.

Esta preferencia por los modelos híbridos de empleo también puede verse reflejada en una encuesta llevada a cabo por Lexington, la compañía pionera de espacios de trabajo flexible en España, entre sus usuarios. En este estudio, perfiles decisores de las compañías destacan la importancia de contar con oficinas físicas, en condiciones flexibles, para fomentar la sociabilización y el trabajo en equipo.

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