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El sorprendente Impacto del Bienestar Emocional para potenciar Talentos y Empresas. (28/04/2023)

Fecha de actualización: Viernes 28 de abril de 2023

Addtimme, la plataforma de coaching para empleados líder en habla hispana, ha presentado el primer estudio sobre la situación actual y el impacto del bienestar emocional en el ambiente laboral.

El estudio, que ha contado con la participación de 89 empresas y 874 empleados, ofrece una radiografía completa sobre la situación actual del bienestar emocional en el mundo laboral. Los resultados se presentaron en un evento en Madrid, al que asistieron alrededor de un centenar de profesionales de Recursos Humanos, periodistas y otros actores del mundo empresarial. Contaron además con la participación de Tiago Santos, #1HR Influencer en España; Fernando Cordova, Ex Chief People & Sustainable Business Officer at NH Hoteles, y Leticia Gonzalbez, CMO de Sesame HR. Durante el evento, se discutieron los principales hallazgos del estudio y se intercambiaron ideas sobre cómo fomentar el bienestar emocional en el lugar de trabajo.

Sobre el estudio
En 2020, el COVID-19 puso en primer plano la necesidad de cuidar la salud mental de los trabajadores. Desde entonces, el bienestar emocional en el trabajo ha cobrado cada vez más importancia, tanto dentro de las prioridades de los propios empleados, como en la estrategia de los departamentos de recursos humanos. No obstante, la pandemia no ha sido el único detonante. En los últimos años, la gestión del talento se ha visto condicionada por acontecimientos globales, como la llegada del trabajo híbrido, un escenario económico incierto, y la convivencia de cinco generaciones en la mayoría de las empresas.

Ante estas circunstancias, no es de extrañar que el informe revele que los factores más influyentes en el bienestar emocional de los equipos sean el ambiente laboral (70%) , la carga excesiva de trabajo (58%), la incertidumbre ante los planes de carrera (36%) y la efectividad de los estilos de liderazgo (30%). Estos factores afectan directamente a los niveles de compromiso por parte de los empleados, aumentan la tasa de rotación, y disminuye el rendimiento y la capacidad de resolución de conflictos.

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