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El salario emocional, la clave de las empresas para mantener un talento feliz y fidelizado. (25/09/2024)

Fecha de actualización: Miércoles 25 de septiembre de 2024

Según un informe elaborado recientemente por Personio, un 48% de los empleados tiene previsto buscar un nuevo empleo en los próximos 12 meses. Esta cifra se eleva al 70% entre los trabajadores que reconocen estar poco motivados. Esto refleja una cierta insatisfacción en el entorno laboral, poniendo de relevancia que muchos equipos buscan mejores condiciones y oportunidades que respondan a sus expectativas de bienestar y desarrollo profesional.

En los últimos años, múltiples estudios han evidenciado una conexión clara entre el bienestar del talento en el ámbito laboral y su productividad en el trabajo. Esta relación entre el sentido de pertenencia y el rendimiento subraya la importancia del salario emocional, además de una compensación económica competitiva, reforzando la necesidad de proporcionar beneficios no monetarios que impulsen la motivación y compromiso de los equipos.

En este contexto, y con la llegada de septiembre, Edenred, plataforma digital multisolución de confianza especializada en employee engagement y beneficios sociales, analiza una de las herramientas que más popularidad alcanza entre las compañías para favorecer el employee engagement, la motivación de sus equipos y, por ende, la fidelización del talento.

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