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El salario emocional cobra fuerza en la política de retención de talento. (20/03/2023)

Fecha de actualización: Martes 21 de marzo de 2023

Tras el creciente interés de los profesionales por este concepto, son cada vez más corporaciones las que se suman a esta tendencia incluyendo incentivos no económicos para sus empleados. El 55% de los trabajadores opina que la existencia de un plan de beneficios es un elemento clave para su bienestar.

Up Spain, compañía con más de 30 años de experiencia en soluciones de engagement para empleados, afiliados y clientes, destaca el peso que está cobrando el salario emocional en el tejido empresarial español como herramienta de retención de talento.

Todo tiene su base en este concepto que hace referencia a aquellas retribuciones no económicas que recibe el trabajador de la empresa como incentivo positivo y que cada vez es más valorado por los profesionales a la hora de escoger un trabajo, ganando posiciones al factor económico, no menos importante, pero que ya no se sitúa como máxima prioridad.

Según los datos del último Informe Employee Experience elaborado por Up Spain el 55% de los trabajadores opina que la existencia de un plan de beneficios es un elemento clave para su bienestar.

También suman puntos la posibilidad de contar con un horario flexible y el teletrabajo como variables prioritarias para decantarse por un puesto de trabajo. En este sentido, le siguen el plan de carrera, la formación, programa de reconocimiento y un plan de pensiones, componentes que superan las aspiraciones de un alto porcentaje de los empleados. El cheque comida se sitúa también en un puesto destacado y a continuación aparecen beneficios como el renting, el seguro de vida, la fruta en la oficina, financiación, el gimnasio o la guardería, entre otros beneficios sociales de interés.

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