El salario emocional, clave para la motivación y retribución del profesional del futuro (26/09/17)
Fecha de actualización: Martes 26 de septiembre de 2017
Los profesionales tienen cada vez más claro que, una vez cubiertas unas necesidades básicas, ganar más, no es vivir mejor. Un incremento en la nómina, no es capaz de compensar en muchos casos las crecientes demandas y necesidades de los profesionales, por lo que cada vez es más complicado atraer, motivar y retribuir a los buenos empleados.
Ante esta situación, “Cada vez son más las empresas que están reevaluando la combinación de incentivos financieros y no financieros, y diseñando nuevas contraprestaciones, que le ayuden a retener a los mejores profesionales”, afirma David Monge, director general de la compañía de RRHH nexian.es.
Fuente:
rrhhdigital.com
Autor: Manuel Yáñez
Consultado el: 26/09/2017
07/04/2017. La RSC empieza por el bienestar laboral
14/12/2016. Portal sobre el Bienestar Emocional
15/03/2017. 6 estrategias que aumentan el bienestar de los trabajadores
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