El nuevo Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales de Castilla-La Mancha incluye medidas para la prevención del burnout y un mayor enfoque sectorial (29/10/22)
Fecha de actualización: Sábado 29 de octubre de 2022
La viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Bienestar Laboral ha puesto como ejemplo de factores que inciden en el riesgo psicosocial en los centros de trabajo y entornos laborales, “la carga de trabajo excesiva, el estrés, el acoso, la insatisfacción, o la inseguridad laboral”, entre otros.
Además, ha recordado que la concienciación y la generación de cultura preventiva, consolidar la seguridad y salud laboral en la Comunidad Autónoma y la vigilancia en el cumplimiento de las obligaciones preventivas, son ejes del Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales 2022–2026.
Nuria Chust ha informado que el Gobierno regional ha invertido más de 3 millones de euros en la Comunidad Autónoma, durante el presente año 2022, para mejorar los entornos laborales y ha puesto en marcha el Programa “Castilla–La Mancha Más Segura”, con el fin de mejorar las condiciones preventivas de los centros de trabajo de la región, beneficiando a casi 400 empresas y en el caso de la provincia de Albacete, a 117 empresas.
Fuente:
COPE
Última visita: 29/10/22
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