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Este relevo generacional no solo implica una reducción de la plantilla, sino la pérdida de un capital de conocimiento acumulado durante décadas, esencial para mantener la prevención y la cultura de seguridad en las organizaciones.

Preparación de equipos ante el relevo generacional en seguridad laboral
La jubilación de la generación del baby-boom está alcanzando su pico. En España, más del 35% de los técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) tiene más de 55 años, según la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA). Perder los conocimientos técnicos de estos profesionales podría estar tras un aumento significativo de accidentes graves. Este artículo explica cómo anticiparse con un plan de transición de conocimiento certificado que garantice una continuidad de la cultura preventiva.

La edad media de los técnicos y responsables de prevención está aumentando. Muchos de ellos han sido testigos directos de la evolución de la normativa, de la implantación de sistemas de gestión y de la profesionalización del sector. Cuando estos expertos se jubilan, existe el riesgo de que se pierda parte de su experiencia práctica en protocolos de emergencia, identificación de riesgos y gestión de crisis.

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