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El desafío de reducir el absentismo laboral o cómo ahorrar el 7.7% de las horas laborales anuales. (24/06/2024)

Fecha de actualización: Lunes 24 de junio de 2024

Disminución de la productividad, afectación a la moral del equipo y un coste económico promedio del 2.5% de las horas laborales anuales. Ésta es la radiografía del absentismo laboral, una de las principales preocupaciones para las empresas europeas y cuyos daños pretende paliar Wonest, empresa especializada en diseñar soluciones de bienestar personalizadas para los colaboradores de sus empresas clientes, ahorrando una media del 7.7% de las horas laborales anuales, o lo que es lo mismo, hasta 2.7 horas laborales a la semana.

Según datos de Wonest, la implementación de soluciones de bienestar como el Life Experience Plan ha reducido exitosamente una media de 140 horas anuales a sus empresas clientes, mediante la ejecución de trámites que, de otro modo, los empleados tendrían que hacer presencialmente. Así, los colaboradores que disfrutan del Life Experience Plan dentro del programa de bienestar de su empresa, cuentan con acceso a un asesor que soluciona sus trámites cotidianos, no sólo ahorrando tiempo sino también impulsando su conciliación y bienestar personal y profesional.

El absentismo laboral, definido como las ausencias no planificadas de los empleados, puede deberse a diversas razones, desde problemas de salud hasta falta de motivación y estrés laboral. Según estudios recientes, el impacto económico de estas ausencias es significativo, afectando directamente a la rentabilidad y la eficiencia operativa de las empresas. A medida que las empresas buscan soluciones efectivas para mitigar este problema, la implementación de programas de bienestar se ha convertido en una estrategia clave.

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