En cumplimiento de la legislación vigente, solicitamos su permiso para obtener datos estadísticos de su navegación en esta web.
Si continúa navegando consideramos que acepta el uso de cookies ¿acepta nuestra política de cookies?
Más información | ACEPTO

INICIAR SESION Conectarse

Inicio / ACTUALIDAD PRL /

El derecho a la desconexión digital debe incluirse en la ley de prevención de riesgos laborales. (07/11/2024)

Fecha de actualización: Jueves 7 de noviembre de 2024

En el marco de la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha tenido lugar en el día de hoy, la jornada técnica ‘La prevención clave en la industria 5.0’, en la que ha participado José de las Morenas como coordinador de la Secretaria de Salud Laboral de UGT y que ha sido organizada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) y la Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (RESST) en colaboración con la Agencia Europea de Seguridad y salud en el trabajo.
Los ejes centrales de la jornada fueron el teletrabajo y el derecho a la desconexión digital, la transición a la era digital y la influencia de la digitalización en la salud mental de las personas trabajadoras.

Durante su intervención y respecto al teletrabajo, José de las Morenas apuntó que “cada vez hay más convenios colectivos en los que se regula el trabajo a distancia, en 2023 se firmaron 181 nuevos convenios colectivos que incluyen cláusulas relativas al teletrabajo, son un 20% más que 2022”. En este sentido, añadió que “el teletrabajo y el respeto del derecho a la desconexión digital van de la mano, aunque no debemos olvidar que aquellas personas que no teletrabajan también tienen ese derecho y debe ser respetado”.

La imposibilidad de desconectar genera una falta de recuperación física y mental, la prolongación de la jornada laboral; se aumenta la carga de trabajo; se favorecen las interrupciones; crecen las tareas que inicialmente no estaban previstas y se genera una necesidad de urgencia en la respuesta, lo que puede derivar en problemas de salud para las personas trabajadoras.

Desde UGT, alertamos sobre que la hiperconectividad, o la posibilidad de estar conectados 24 horas al día, los siete días de la semana, puede llegar a dificultar la conciliación de la vida familiar, al desaparecer prácticamente los límites entre la vida laboral y privada.

Ver artículo completo.