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El bienestar psicológico en el trabajo: una prioridad ineludible en la PRL. (08/11/2023)

Fecha de actualización: Miércoles 8 de noviembre de 2023

Por eso, debemos reconocer que no solo los riesgos físicos obvios, como trabajar sin equipo de seguridad adecuado, son motivo de preocupación. Los riesgos psicosociales, menos visibles pero igualmente devastadores, como la carga excesiva de trabajo, las horas extra habituales, las deficientes estructuras organizativas o las relaciones laborales tóxicas, también merecen una atención prioritaria.

Recientemente, durante el Día Mundial de la Salud Mental, se destacó la importancia de abordar estos problemas en el lugar de trabajo. Los estudios indican que una proporción significativa de problemas de salud mental se origina en el estrés laboral. Por ejemplo, el año pasado, una comisión especializada formada por el Ministerio de Trabajo concluyó que la inestabilidad laboral es responsable de aproximadamente un tercio de los casos de depresión en el sitio laboral.

Sin embargo, el informe Solutia Global Health Solutions, del III Observatorio en Entorno Saludable, reveló que un 46% de las empresas no había evaluado los riesgos psicosociales, enfocándose en cambio en áreas más tangibles de la prevención de riesgos laborales, como la seguridad, higiene o ergonomía. Esta encuesta enfatiza la necesidad de un cambio de paradigma, señalando que el bienestar mental no solo es crucial para la salud del empleado, sino que también es un pilar para la productividad y la innovación empresarial.

RIESGOS PSICOSOCIALES

Entonces, ¿cuáles son estos riesgos psicosociales? Instituciones especializadas, como la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (OSHA) y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), identifican los riesgos psicosociales como aquellos originados por fallos en el diseño, organización y gestión en el trabajo.

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