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El bienestar laboral ayuda a las empresas a aliviar la insatisfacción salarial de sus empleados. (22/05/2025)

Fecha de actualización: Jueves 22 de mayo de 2025

Así lo refleja el “Estudio sobre bienestar y salud laboral en España”, elaborado por Edenred y Savia, cuyos datos señalan que el 50,3% de los profesionales se declara insatisfecho con su salario y de ellos, la mitad considera que las condiciones de bienestar laboral que le ofrece su empresa contribuyen a equilibrar esa percepción de que su retribución podría ser mejor.

El informe ofrece una radiografía actual del entorno laboral en España en torno a cuestiones como el salario emocional, la salud laboral o la retribución flexible. Sobre esta última, constata un potencial de penetración en el tejido empresarial todavía pendiente de ejecución ya que solo el 43% del talento en España tiene acceso a planes de retribución flexible, siendo las microempresas el gran territorio por conquistar ya que en ellas, 1 de cada 4 personas tiene acceso a este tipo de beneficios. El seguro médico (30,1%), el Ticket Restaurant (20,5%) y movilidad (20%), son, por su impacto directo en la salud, el ahorro y la conciliación, las opciones más valoradas.

Y en relación a la salud laboral, el estudio señala que un 64% del talento afirma que su trabajo afecta, en mayor o menor medida, a su salud emocional. La mayoría vincula este impacto a momentos de alta carga laboral, pero un 23,2% declara sentir este efecto de forma constante. Los síntomas más frecuentes son la ansiedad laboral (54%), el estrés crónico (49,5%), el insomnio (36%) y síntomas depresivos (33,3%). Todo ello, además, se combina con otros efectos colaterales como el sedentarismo o el empeoramiento de los hábitos alimenticios (36,4% en ambos casos).

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