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El 46% de los trabajadores dejaría su empleo si les impidiera disfrutar de su vida personal. (14/02/2024)

Fecha de actualización: Miércoles 14 de febrero de 2024

En un contexto laboral en constante cambio, el equilibrio entre la vida personal y profesional se convierte en un punto determinante para la satisfacción y retención de los empleados. Según el Informe Workmonitor realizado por Randstad a nivel global, un estudio realizado a más de 27.000 trabajadores de 34 países, entre ellos España, casi la mitad de ellos dejaría su empleo si le impidiera disfrutar de su vida personal.

“Las tendencias están cambiando y cada vez cobra más importancia el salario emocional. Las empresas tienen que reinventar su propuesta de valor a la hora de atraer el talento y adaptarse a las necesidades de las distintas generaciones que conviven en las empresas”, afirma Javier Martín, director de Talento de Randstad España.

Para contextualizar, la pandemia del COVID-19 no solo puso en jaque el modelo de trabajo presencial, sino que redefinió las prioridades a la hora de escoger un trabajo. La capacidad de trabajar desde cualquier lugar o la flexibilidad en los horarios llegaron para quedarse y el mundo laboral se vio obligado a adaptarse a las nuevas necesidades. Todo esto se refleja en el Workmonitor 2024 de Randstad, la empresa especializada de talento líder en el mundo, que destaca que el 24% de los encuestados españoles han hecho cambios en su vida como el de mudarse, basándose en la suposición de que el trabajo desde casa es ya una realidad ineludible.

Es evidente que el cambio en las dinámicas laborales ha trascendido las fronteras del ámbito profesional, generando un impacto significativo en las decisiones de vida de los trabajadores. Tanto es así, que el 29% se plantearía dejar su trabajo si se les pidiera pasar más tiempo en la oficina, mostrando una clara preferencia por la flexibilidad que ofrece el trabajo a distancia.

Tal y como dice Martín, “es evidente que la pandemia supuso un cambio no solo en la manera de trabajar sino en la manera de ver el trabajo. Flexibilidad, conciliación y bienestar así como el alineamiento entre valores propios y los de la empresa han pasado a ser una prioridad en el mercado laboral. Las empresas deben ser conscientes de ello y adaptarse a estas nuevas prioridades”.

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