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Desconcentración, estrés psicológico y falta de seguridad, principales causas de los accidentes laborales. (14/09/2023)

Fecha de actualización: Jueves 14 de septiembre de 2023

Casi 7 de cada 10 profesionales españoles sufre estrés en su trabajo al menos una vez por la semana, tal y como recoge el estudio “People at Work 2022”, elaborado por ADP. Los detonantes del estrés vienen derivados por varios motivos, entre los que destaca la mayor responsabilidad en el trabajo tras la pandemia (41%), los problemas con la tecnología (26%), o las preocupaciones relacionadas con la seguridad laboral, que impacta a 1 de cada 4 trabajadores españoles en la actualidad.

La seguridad resulta clave en los entornos de trabajo. Durante 2022, un total de 826 personas perdieron la vida en España en accidentes laborales, un 17% más que en 2021, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Más allá de la falta de seguridad física en algunos puestos de trabajo, los factores psicosociales aumentan la incidencia de las lesiones por accidentes laborales, tal y como recoge un estudio realizado por el Centro de Investigación en Salud Laboral (Cisal) de la Universidad Pompeu Fabra.

En este sentido, la desconcentración, el estrés psicológico y la falta de una mentalidad acorde con la seguridad, temas ligados al mindset de los colaboradores, están entre los motivos principales de los accidentes laborales, tal y como apuntan desde BTS, consultora especializada en la implementación de estrategias a través de las personas.

Con el fin de minimizar – o mejor eliminar – los riesgos laborales, se torna necesario implantar una cultura de seguridad en las empresas y, en consecuencia, trabajar los mindsets o la mentalidad de los equipos de trabajo. “Ningún entrenamiento de cultura, de capacidades técnicas o procedimientos serán efectivos si las personas no son conscientes de las barreras mentales que no les dejan avanzar”, apunta Sergio Dosdá, Senior Director de BTS.

En este contexto, los expertos de BTS han recopilado las trampas mentales o barreras más comunes que impiden dar el salto hacia una cultura organizacional más segura.

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