Descansos, registro horario y riesgos laborales, prioridades de la futura ley del teletrabajo (28/05/20)
Fecha de actualización: Jueves 28 de mayo de 2020
La crisis del coronavirus ha demostrado a muchos escépticos que el teletrabajo es una opción real para muchas empresas y empleados.
Según una encuesta realizada por Eurofound, más de un tercio de la fuerza laboral europea ha tenido que adaptarse por primera vez a esta situación. Sin embargo, el teletrabajo forzoso también ha destapado las carencias del sistema. La falta de convenios y protocolos específicos que complementen la escasa regulación existente ha desatado multitud de dudas entre las plantillas (las consultas se han multiplicado por catorce, según Legálitas), poniendo de relieve que urge legislar un modelo que parece que viene para quedarse.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado en este sentido que está preparando una Ley Reguladora del Trabajo a Distancia que, entre otras cuestiones, garantice el derecho al descanso, la desconexión digital y la conciliación.
En materia de prevención, el empresario sigue siendo responsable de evaluar los riesgos y procurar los medios preventivos adecuados. La ley debería fijar las obligaciones específicas y dejar a la negociación colectiva la elección de los concretos mecanismos para articularlas. Una solución podría ser mantener el sistema de autoevaluación de riesgos por el trabajador que se ha implantado durante la pandemia.
En el siguiente artículo se explica cómo será esta nueva ley y qué materias debe abordar.
Fuente:
Cinco Días
Autora: Patricia Esteban
Última visita: 28/05/20
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