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"Cuando empresas y personas se alinean todo mejora: mejora su salud, su bienestar, su felicidad y sus resultados". (22/11/2022)

Fecha de actualización: Martes 22 de noviembre de 2022

La Fundación Human Age Institute, una iniciativa impulsada por ManpowerGroup en 2014, ha reunido en Madrid a un elenco de expertos en Talento y Sostenibilidad para analizar los retos de las compañías con el criterio social de la ESG. Las más de 300 personas que siguieron el encuentro en formato presencial u online pudieron escuchar a Mario Alonso Puig, conferenciante y escritor experto en liderazgo, innovación y gestión empresarial; Silvia Leal, experta en Tecnología y Tendencias del Futuro; Juan Carlos Cubeiro, experto en Talento, Liderazgo Innovador y Coaching, así como a James Gomme, director de Equity Action del Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD, por sus siglas en inglés), quien acudió a la cita como invitado especial.

Human Age Institute cuenta ya con el apoyo de más de 1.000 empresas e instituciones que comparten el objetivo de impulsar la sostenibilidad con acento en la S (social) de los criterios ESG y el Talento como motor de transformación de las organizaciones. La Fundación comprende que instituciones, empresas y personas afrontan una década clave para transformar la economía, reducir el impacto en el medio ambiente y dejar una huella positiva en la sociedad y que, precisamente por eso, es el momento de impulsar una revolución sostenible.

“Las organizaciones han venido centrando sus esfuerzos en el criterio medioambiental y de buen gobierno, pero tenemos que mirar más allá. Porque avanzar en una economía de impacto cero implica reducir nuestra huella en el entorno, pero también aumentar nuestro impacto positivo en la sociedad”, aseguró Raúl Grijalba, presidente de ManpowerGroup España, Portugal, Grecia e Israel, presidente de Human Age Institute y del Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible. “Al ayudar a reducir el desajuste de Talento y abordar el reto de dotar de nuevas competencias a los profesionales, además de apoyar a las empresas en su vigilancia de entornos profesionales diversos, inclusivos y preocupados por el bienestar integral de las personas, no sólo se crea empleo de calidad, sino que además estamos contribuyendo a reducir las desigualdades”.

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