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Crecen los programas de reincorporación de mujeres tras una pausa laboral. (21/12/2022)

Fecha de actualización: Miércoles 21 de diciembre de 2022

Existe una clara relación entre la maternidad y la disminución en la tasa de empleo. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, las posibilidades de desempleo entre las mujeres aumentan a medida que crece el número de hijos. Comparado con mujeres sin hijos, las que tienen tres o más descendientes presentan una tasa de desempleo hasta 26 puntos porcentuales mayor. En el caso de los hombres sucede lo contrario. La tasa de desempleo disminuye a medida que aumenta el número de hijos [*].

“El cuidado de los hijos lo suelen asumir las mujeres. Este hecho contribuye a agrandar la brecha salarial. La reincorporación al trabajo después de una ausencia prolongada suele ser un camino complicado. Cuanto más tiempo se está fuera, más difícil puede ser volver a entrar”, explica Massimo Begelle, Regional Manager de Top Employers Institute en España e Italia.

Algunos de los principales problemas con los que se encuentran las mujeres que han puesto en pausa su carrera laboral para tener familia o por otras razones son los de estar obsoletas en las tecnologías actuales y en las habilidades requeridas a la hora de querer reincorporarse. “Se van a encontrar un mundo diferente al que conocían –puntualiza Begelle– y pueden sufrir de inseguridad tras años alejadas del mundo laboral”

En las organizaciones más punteras, son una buena práctica emergente las iniciativas para ayudar a mujeres que pusieron en pausa su carrera en su reincorporación al mercado de trabajo, con programas que incluyen iniciativas como ofrecerles una nueva experiencia profesional (definitiva o temporal, que les sirva de plataforma a la hora de conseguir otro empleo), formación en nuevas habilidades o acompañamiento con coaching.

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