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Conciliación laboral: así impacta la nueva Ley de Familias en las empresas españolas. (20/04/2023)

Fecha de actualización: Jueves 20 de abril de 2023

Una de las grandes asignaturas pendientes de las empresas españolas es la conciliación laboral. En nuestro país, el 68% de los padres y madres tiene dificultades para compaginar su vida profesional con el cuidado y la educación de sus hijos, según el último Estudio de Conciliación de Edenred, plataforma de beneficios sociales, incentivos y retribución flexible, realizado a 1.860 progenitores en activo durante febrero y marzo de 2023.

En este contexto, el Gobierno ha aprobado recientemente el anteproyecto de Ley de Familias en el Consejo de Ministros, con las consiguientes implicaciones directas en lo que respecta a la conciliación.

“El incremento del coste de la vida, las largas jornadas laborales o la falta conciliación son algunos de los condicionantes por los que España tuvo la tasa de natalidad más baja desde que existen registros. El anteproyecto de Ley de las Familias es una apuesta por favorecer la conciliación y promulgar políticas sociales distintas. Los empleados demandan una mayor flexibilidad laboral, que implica medidas que favorezcan la conciliación, como un horario flexible, la existencia de jornada intensiva, la opción de teletrabajar y la posibilidad de acceder a beneficios sociales o políticas de retribución flexible”, asegura Stanislas De Bourgues, CEO de Edenred España.

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