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¿Cómo retener al talento? La flexibilidad horaria y conciliación son los requisitos esenciales de los trabajadores al buscar empleo. (27/01/2023)

Fecha de actualización: Viernes 27 de enero de 2023

La flexibilidad laboral es un aspecto fundamental de la conciliación. Sin embargo, para mantener unos niveles de flexibilidad que permitan al mismo tiempo cumplir con las cargas de trabajo y con los objetivos de cada empleado, es necesario analizar algunos aspectos que ayuden a los empresarios a tener una buena planificación.

El análisis de datos de RRHH es fundamental para que las empresas puedan organizar a los equipos de manera eficiente y productiva. La teoría es clara, pero en la práctica, ¿cómo llevan a cabo las empresas europeas este análisis? SD Worx, SD Worx, proveedor europeo de servicios de Gestión de Nómina y RRHH, ha desarrollado un nuevo estudio que lo muestra.

En dicho estudio se refleja que un 47% de los empleados en Europa, los empleados eligen a las empresas en las que trabajar basándose en el horario de trabajo y en la flexibilidad que este permita. Y eso implica que es fundamental analizar el modo en que las empresas abordan la planificación de sus equipos y del trabajo, y cómo pueden mejorarlo.

Al combinar las varias herramientas que suelen usarse en área de RR.HH, las empresas pueden utilizar con mayor eficiencia la información de cada una, y en consecuencia, ser mucho más ágiles. En España, un 85% de los empleados que han participado en el estudio, considera que la empresa en la que trabaja se encuentra en una fase de madurez en cuanto al uso y análisis de datos de RR.HH.

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