En cumplimiento de la legislación vigente, solicitamos su permiso para obtener datos estadísticos de su navegación en esta web.
Si continúa navegando consideramos que acepta el uso de cookies ¿acepta nuestra política de cookies?
Más información | ACEPTO

INICIAR SESION Conectarse

Inicio / ACTUALIDAD PRL /

Cómo incentivar las bajas por paternidad (y por qué es bueno para la empresa). (11/01/2023)

Fecha de actualización: Miércoles 11 de enero de 2023

La entrada en vigor el 1 de enero de 2021 del Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación supuso la equiparación completa de derechos de madres y padres para la prestación por nacimiento y cuidado de menor, reconociendo el permiso retribuido de 16 semanas y permiso de lactancia, así como excedencia o reducción de jornada por cuidado de menor, para ambos progenitores, como un derecho individual y no transferible -sin posibilidad de cesión-. Nuestro país se convierte, así, en uno de los más avanzados, en cuanto a la equiparación de este permiso, junto con Suecia, Islandia o Dinamarca. Pero: ¿se han materializado estos cambios legislativos en la realidad de las empresas?, ¿está normalizado que las mujeres tomen su baja por maternidad?, y aún más: ¿optan los hombres por sus bajas de paternidad cuando llega un bebé?

Tradicionalmente, muchas mujeres se han visto forzadas a no disfrutar de su baja por maternidad o volver antes a sus trabajos, por mantener su economía, su empleo o su carrera profesional. Esta presión, aunque cada vez menos, sigue existiendo entre las madres. Por otra parte, en el avance por la igualdad, los hombres que ejercen su papel corresponsable también reciben aún las consecuencias de estigmas machistas a la hora de, por ejemplo, hacer tareas del hogar o cuidar a sus hijos/as.

Tal y como indica la Unión de Asociaciones Familiares (UNAF):

No puede haber conciliación corresponsable si no se implican los hombres y las empresas activamente en sus prácticas cotidianas y si no se evita que los cuidados de menores y mayores dependientes se realice sobrecargando y no pagando adecuadamente a las mujeres cuidadoras”.

Ver artículo completo.