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¿Cómo fomentar la conciliación laboral de los padres en las empresas? (10/10/2023)

Fecha de actualización: Martes 10 de octubre de 2023

Desde El Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding, explican que es fundamental escuchar a los profesionales y conocer cuáles son sus necesidades para poder ofrecerles acciones diferenciales que consigan la atracción y fidelización del talento.

La flexibilidad horaria es una de las grandes demandas de los empleados que son padres, ya que les permite conciliar mejor su vida y poder pasar más tiempo con sus hijos/as. Además de la flexibilidad, existen otras acciones que pueden ser de gran ayuda:

Cheques guardería

– Se trata de un servicio que aporta tranquilidad a los padres, ya que son conscientes de que sus hijos/as están bien cuidados en una escuela infantil
– Esta tranquilidad se traduce en mayor concentración y productividad y en la disminución del absentismo laboral
– Para los más pequeños, estar en una guardería ayuda a desarrollar habilidades sociales y a crear lazos afectivos

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