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¿Cómo cultivar un ambiente saludable en el comienzo del año? (12/01/2024)

Fecha de actualización: Viernes 12 de enero de 2024

Consideremos el bienestar psicológico laboral como el elemento central de la filosofía organizacional de la persona en el centro. El bienestar psicológico laboral es la percepción subjetiva de equilibrio emocional, satisfacción y plenitud en el contexto laboral. Implica que cada miembro del equipo experimenta un estado psicológico equilibrado, está motivado y se siente conectado con su labor y su entorno laboral.

Este estar bien, motivado y conectado con su empresa es fruto de percibir que ésta atiende a las diversas necesidades que como persona tiene: seguridad, pertenencia, reconocimiento, realización.

Desarrollar un buen bienestar psicológico laboral es clave para el éxito de cualquier empresa. A continuación, presentamos algunos indicadores especialmente significativos:

Existe una comunicación abierta: La disposición a dialogar sobre desafíos y la búsqueda conjunta de soluciones indican un buen bienestar psicológico.
Clima de seguridad psicológica: Hay una apertura para expresar sin miedo las dudas, las ideas o los errores.
Gestión efectiva del estrés: En los equipos capaces de manejar el estrés de manera eficiente la salud mental se ve más protegida y tienden a tener un mejor bienestar psicológico.
Relaciones de colaboración: La colaboración en los equipos es imprescindible para conseguir los mejores resultados. Esto implica la ausencia de competitividad y luchas entre los miembros del equipo o con otros.
El bienestar mental en el trabajo no es simplemente un aspecto opcional, sino una necesidad estratégica de aquellas organizaciones que cuidan de sus trabajadores sabedoras de que son el medio para conseguir sus fines empresariales. Aquí se presentan algunas razones fundamentales:

Aumento de la productividad: Equipos con un buen bienestar psicológico tienden a ser más productivos y eficientes.
Reducción del absentismo: Un entorno de trabajo saludable disminuye las tasas de absentismo derivadas de problemas de salud mental.
Mejora en la retención de talento: Los empleados son más propensos a permanecer en entornos que valoran su bienestar.

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