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Cinco pautas para lograr el bienestar del empleado, evitar el burnout y fidelizar talento. (20/05/2024)

Fecha de actualización: Lunes 20 de mayo de 2024

Según el estudio Workmonitor 2024 realizado por Randstad a más de 27.000 trabajadores de 34 países, entre ellos España, casi la mitad de ellos dejaría su empleo si le impidiera disfrutar de su vida personal. Desde la pandemia, es un hecho que las prioridades de los trabajadores han cambiado. Ahora, frente al salario bruto, resuenan con fuerza otras necesidades, como la búsqueda de flexibilidad, formatos híbridos de trabajo y otros aspectos referidos al salario emocional, es decir todos aquellos beneficios no estrictamente económicos que permiten satisfacer las necesidades personales y la calidad de vida de los empleados.

Lyreco, compañía reconocida como TOP Employer; programa que certifica a las organizaciones líderes en las prácticas de personas, celebró el Día Internacional de los Trabajadores con 5 ideas para fomentar la felicidad de los empleados que el Grupo ya ha implementado exitosamente.

1.Apuesta por crear buenos líderes:
Buscar el liderazgo positivo, poniendo el foco en las personas, es una de las claves del éxito de una empresa y la motivación de los trabajadores, ya que el liderazgo es una de las palancas más críticas a la hora de lograr la satisfacción del empleado. ¿Quién no ha oído alguna vez a un compañero o a un amig@ ‘quejarse’ de las órdenes de su jefe? ¿O, todo lo contrario, ha escuchado la admiración por un superior en la escala jerárquica y ha visto como esa admiración se traducía en un mejor desempeño del trabajo?

En el caso de Lyreco, de cara a conseguir la fidelización de sus trabajadores, ha implementado, a iniccios de 2023, un programa de desarrollo de liderazgo denominado Great Lyders, que tiene como objetivo hacer consciente el impacto de las acciones de los líderes en los empleados con una clara orientación a personas, con un estilo de liderazgo positivo y orientado a fomentar el talento y ‘skills’ específicos y generales de cada empleado y cada posición o área de la compañía. –

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