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Cerca del 80% de los padres estarían dispuestos a cambiar de trabajo por la flexibilidad laboral. (27/09/2024)

Fecha de actualización: Viernes 27 de septiembre de 2024

Una reciente investigación de International Workplace Group, el mayor proveedor de espacios de trabajo flexible (IWG), revela que tres de cada cuatro de los padres trabajadoresconsiderarían buscar un nuevo empleo si se les exigiera viajar a una oficina central cinco días a la semana. El estudio, basado en encuestas a más de 1.000 padres que actualmente trabajan bajo un modelohíbrido, destaca la importancia de la flexibilidad laboral para los padres en el equilibrio entre su vida personal y profesional.

La investigación muestra que el 83% de los padres siente que se ha convertido en un mejor progenitor graciasa la flexibilidad que ofrece el trabajo híbrido. El 84% afirma que tiene más tiempo para sus hijos desde que adoptaron el modelo híbrido, permitiéndoles pasar cinco horas adicionales a la semana con sus familias, lo que equivale a más de 260 horas al año. Además, el trabajo híbrido está generando un ahorro significativo, con los padres reportando una reducción de 6.500€ anuales en gastos de cuidado infantil.

Fatima Koning, Directora Comercial del Grupo de International Workplace Group, agregó: “Nuestra investigación muestra que la flexibilidad es ahora un factor decisivo en cómo y dónde eligen trabajar los padres. Con los padres representando actualmente el 40% de la fuerza laboral, las organizaciones que ignoren este cambio hacia el modelo híbrido corren el riesgo de quedarse atrás y tendrán dificultades para atraer y retener al mejor talento.”

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